Word jij de Corporate Recruiter die pro-actief bijdraagt aan de groei van Van Driel? We zoeken een ervaren en ondernemende professional die ons mooie merk laat opvallen tussen al het geweld op de arbeidsmarkt.
“Met jouw ervaring en creativiteit, gids jij Van Driel naar veel nieuwe collega's!”
- Ruimte om een geheel eigen wervingsstrategie voor Van Driel breed op te zetten waar we de wereld (minstens Oss en onze regio’s) mee gaan veroveren;
- Verantwoordelijkheid voor recruitment van a tot z om zo direct bij te dragen aan onze groeiambitie. En die is flink!
- Vertrouwen. Met jouw ervaring en creativiteit kun jij hét verschil maken. We dagen je uit om ons en vooral potentiële nieuwe collega’s te verrassen met een ongekende kandidaat ervaring.
Je komt te werken in een gezellig team binnen een informeel én ambitieus Brabants familiebedrijf. Met ruim 900 taxi’s en meer dan 40 touringcars zijn wij een aardige speler in de Nederlandse markt. Daarnaast bieden we:
- Een verantwoordelijke en zelfstandige functie van 32 tot 40 uur per week;
- Een bruto salaris tussen € 2.750 - € 4.000 op basis van een 40–urige werkweek, afhankelijk van je ervaring;
- Een pensioenregeling via het Pensioenfonds Vervoer;
- Je moet je werk goed kunnen doen en bereikbaar zijn. Daarom krijg je een laptop en smartphone van de zaak;
- Je wordt als enige verantwoordelijk voor recruitment dus veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruime voor eigen inbreng;
- Een club van ambitieuze, gedreven en enthousiaste collega’s!
Los van ervaring als Recruiter is affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding een must. Je schrijft originele en pakkende vacatureteksten en zet een mix van wervingskanalen in om de juiste doelgroepen te bereiken. Je denkt dus meer in doelgroepen dan in individuele vacatures en past daar ook jouw wervingsstrategie en het selectieproces op aan. Je schakelt makkelijk van operatie naar strategie en bent gestructureerd. Je bent op de hoogte van de huidige ‘krapte’ op de arbeidsmarkt, maar weet alsnog de juiste kandidaten actief te benaderen én te overtuigen om op gesprek te komen. Tot slot ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Positieve energie. Je denkt in mogelijkheden en komt met suggesties;
- Doorzettingsvermogen. Recruitment gaat niet vanzelf. Je hebt een plan en bent in staat snel te schakelen en jouw plan aan te passen om weer verder te kunnen;
- Creativiteit. De markt is grillig, maar door jouw creativiteit zorg je continue voor aanwas van sollicitanten. Recruitment bestaat voor een groot deel uit marketing;
- Analyses en kritische blik. Denk aan het meten van sollicitaties, gebruik van googletrends, etc. Tuurlijk willen we groeien. Nog belangrijker is dat we duurzame werkrelaties willen opbouwen met onze collega’s.
Enthousiast na het lezen van deze vacature? Dan ontvangen wij graag je motivatie en CV via de knop 'Solliciteren'.
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met onze recruiter (a.i.) Irma van der Made, je kan haar bereiken op 06-27390051.